Wooden blocks with XYZ letters

מסתבר שיש פערי דורות גם בעבודה..

אנחנו שומעים הרבה ברשת (וגם מחוץ לעולם הוירטואלי..) על דור ה-X, דור ה-Y, דור הבייבי בומרס וגם על הדור החדש שנקרא דור ה-Z (אלה הילדים של חלקנו), ולא לגמרי מבינים מה ההבדלים ביניהם, ולמה בכלל צריך לקטלג ככה אנשים? אז נכון שמדובר בהכללות, וכמו תמיד נמצא יוצאי דופן בתוך כל קבוצה, אבל בכל זאת יש פערים בתפיסות בין הדורות השונים שבאים לידי ביטוי גם בעולם העבודה, ואם אנחנו רוצים סביבת עבודה אנושית מסופקת ואפקטיבית- אז אנחנו גם רוצים לתת מענה להבדלים בצרכים ובהתנהלויות של כל אחד מבני הדורות השונים.

אז כדי לעשות קצת סדר בדברים- הנה טבלה שמסכמת את ההבדלים בין הדורות בעבודה:

פערי הדורות בעבודה

 

 

דור ה- Y

דור ה- X

בייבי בומרס

 

שנות לידה

1980-2001

1965-1979

1946-1964

 

גודל האוכלוסייה בארה"ב

92 מיליון

62 מיליון

78.3 מיליון

 

אירועים היסטוריים שליוו אותם

11 בספטמבר, סקנדלים של תאגידים, מלחמה באפגניסטן ובעירק, הוריקן קטרינה

מגיפת האיידס, אסון חללית החלל צ'לנדר, נפילת חומות ברלין

מלחמת וויטנאם, ההתנקשות בקנדי, האדם הראשון על הירח

 

מאפיינים

אופטימיים, בעלי רגישות אזרחית או חברתית, קשרים הדוקים עם ההורים, איזון בין העבודה לחיים הפרטיים, חסרי סבלנות, בעלי אוריינטציה לעבודת צוות

סומכים על עצמם, מתאקלמים מהר, ציניים, יוזמים, מנוסים בטכנולוגיה

מכורים לעבודה, אידיאליסטים, תחרותיים, נאמנים לארגון, חומרנים, הגשמה עצמית

 

מתוך הרצאתו של Ron Alsop  מחבר הספר-

"The Trophy Kids Grow Up: How the Millennial Generation Is Shaking Up the Workplace"

אז נכון, אלה הכללות רחבות, אבל בסופו של דבר אלה הם פני הדור, וחשוב לתת מענה לצרכים של כל אחד, ובתמורה נזכה לעובדים מחוייבים ומלאי מוטיבציה.

אז איך כל אחד מכם יעשה את זה בחלקת האלוהים הקטנה (או הגדולה..) שלו???

0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *