ליווי ואימון עובדים במהלך צמצומים עד למציאת עבודה חלופית- outplacement

הייעוץ והאימון לעובדים המפוטרים נועד לתכנון הקריירה לאחר הפרישה/פיטורין ומטרתו היא לחזק, למקד ולמקסם את סיכוייו למצוא את מקום העבודה הבא שלו או לבחור את הכיוונים האפשריים להמשך הקריירה שלו.

 

אופן ניהול תהליך הפיטורין משפיע דרמטית הן על הארגון והן על המפוטר, ולכן לייעוץ ואימון של המפוטרים (outplacement) ישנהחשיבות רבה מבחינה אנושית, ארגונית ותדמיתית. התהליך כולל התייחסות למישור הרגשי ולמישור המעשי כאחד.

 

מהן התועלות  לארגון? 

  • מעצים את התדמית החיובית של הארגון. עובד שנהנה מהשרות שניתן לו ע"י הארגון ייהפך לשגריר טוב של הארגון.
  • מאפשר השפעה חיובית על האווירה בארגון, כולל על תחושת ההוגנות בקרב העובדים וההנהלה.
  • מגדיל את יכולת החברה לשמר עובדי מפתח גם בזמן של שינויים.
  • כאשר תידרש החברה לגייס עובדים- ניתן יהיה ביתר קלות לרתום עובדים ומועמדים להרחיב את מעגל המועסקים בחברה.
  • מקטין אפשרויות לקונפליקטים עם המפוטרים.
  • הארגון יכול במהירות לחזור ולהתמקד בכיוונים העסקיים ובהשגת מטרותיו.

 

מה הייחוד שלנו?

  • אנו מביאים ידע וניסיון רב שנים בתחום התעסוקתי ככלל ובאימון קריירה בפרט.
  • מתן מגוון שירותים, בהתאמה לצרכים של הארגון, ובכפוף לתקציב.
  • זמינות יומיומית לקשר ישיר ותמיכה עם הגורמים המעורבים בתהליך.
  • אנו מתמחים בליווי אישי, אחד לאחד, של המנהלים ושל העובדים.
  • בין המפגשים אנו זמינים לספק סיוע באמצעות שיחות טלפון ובאמצעות הדוא"ל.
  • כל עובד (הנדרש להיפרד מהארגון) זוכה לערכה מפורטת, המציידת אותו במידע חיוני לתהליך חיפוש העבודה או שינוי הקריירה.
  • ליווי ארוך טווח למעוניינים בפיתוח מיזם טכנולוגי או הקמת עסק חדש

 

התקשר/י עכשיו לקביעת פגישה או למידע נוסף- 050-6446438.

 

ליחצו כאן לקריאת מאמר "גם פיטורין יכולים להיות הזדמנות" שנכתב על ידי אורית שיבר לאתר כלכליסט