Entries by אורית שיבר

נחיתה רכה- איך להתאים את תהליך הקליטה של עובדים בחברה לדור ה Y?

חברות משקיעות סכומי כסף עצומים על גיוס עובדים. אחוזים גבוהים מהעובדים שמגויסים הם מדור ה-Y (בני 34 ומטה), וביניהם נמצא גם בוגרי אוניברסיטה/מכללות טריים. תהליך הקליטה בארגון חשוב לכל עובד חדש. יחד עם זה, הפרוצדורות הרגילות, שהיו נהוגות בתהליך הקליטה עם בני דורות אחרים- לא עובדות עם הדור הצעיר יותר בעבודה, שמצפה שינטעו בו מחוייבות לעשייה ולמקום […]

מה הכי הרבה שואלים אותי על דור ה-Y?

הנה מקבץ של 5 השאלות השכיחות ביותר, שאני נשאלת על דור ה-Y. צירפתי, כמובן, גם את התשובות שלי לשאלות "שבראש רשימת ההשמעות"..:  1. האם זה לא רק עניין של גיל? שואלים אותי הרבה פעמים האם כל הסיפור של דור ה-Y זה לא רק שלב בחיים? לא, זה הרבה מעבר לזה. למעשה, כל דור,  ניגש לכל […]

המדריך לשימור הסופרסטאר – כללי מפתח לשימור הכוכבים הצעירים במקום העבודה שלכם

מאמר מאת- אורית שיבר, ירחון לחשיבה ניהולית סטטוס. לקריאת המאמר לחצו על הקישור כאן   מוזמנים להגיב כאן למטה או בדף הפייסבוק שלנו- איך לגייס, להניע ולשמר את דור ה-Y   לפרטים על ההדרכה- "מה מסתתר מאחוריי הסלפי? איך להניע, ליצור מחויבות ולשמר עובדים מדור ה-Y?"  ליחצו כאן  לפרטים על הספר "דור הפייסבוק- איך לנהל […]

ממצאים מפתיעים על דור ה-Y

מה? לעבוד בלי facebook? אז מה אם אתה משלם טוב… המתחרים הבטיחו Mac! נשמע מוזר? חברת סיסקו (Cisco) חקרה לא פחות מ-2800! בני 35 ומטה; סטודנטים ועובדים צעירים (המכונים בני דור ה- Y) ב-14 ארצות שונות (ארה"ב, סין, הודו, יפן, אנגליה, ועוד), וגילתה כמה ממצאים מפתיעים.   אם אתם אנשי גיוס, משאבי אנוש, פיתוח ארגוני […]

איך חברת סלולר בינלאומית מפיקה את המקסימום מדור ה-Y?

גיא לורנס (Guy Laurence), מנכ"ל חברת וודאפון באנגליה, הצהיר במאמר שפורסם בחודש שעבר (אוקטובר, 2011) "אני לא מאמין במשרדים". הכוונה היא למשרדי קבע של החברה, אשר אליהם מגיעים כל בוקר עובדים, ועוזבים בשעות אחה"צ או הערב, בתום יום העבודה. עוד הוא הוסיף- משרדים "שייכים לעבר. משרדים מייצרים דברים כמו חברה קונבנציונלית". גיא לורנס מאמין שחברת וודאפון אינה חברה […]

מידע על דור הפייסבוק החיוני לעבודה שלך (דור הוואי, וואי, וואי..)

אתחיל בשאלה- מה ידוע לך על הנושאים הבאים: למה דור ה-Y  שונה מהדורות הקודמים? מה מביא להתנגשות בין הדורות במקום העבודה? איך לנהל את דור ה-Y, מבלי לגרום לניכור בקרב דור ה-X ובייבי בומרס? איך למנף את היתרונות של דור ה-Y לטובת הארגון? נאמנות: מה זה אומר לדור ה-Y? אם אתם מנהלים בארגון או עוסקים […]

איך דור ה-Y משפיע עלייך ועל הארגון שלך?

הנה כמה דברים שחלקכם כבר יודעים על דור ה-Y: הם נולדו בין 1980 ל-2000, בני 30 ומטה הם ידועים גם בכינוי דור המילניום או "דור הפייסבוק" הם מאוד טכנולוגיים, ולכן נקראים גם "הדור הדיגיטלי" מאפיינים אישיים: בטוחים בעצמם, חברותיים, אוהבים גיוון, נוהגים בשיתוף (שיתוף במידע, שיתוף פעולה..) אבל בואו נתעמק קצת יותר- 5 עובדות מרכזיות […]

+20 – מה מניע אותם בעבודה?

אני שומעת, מדי פעם, סיפורים ממנהלים שלא יודעים איך "לאכול" את בני ה-30 ומטה. חבר, למשל, סיפר לי על תוכניתן מבריק, שעובד בצוות שלו, ובכל פעם מחדש הוא (המנהל) נדהם מהעובדה שכשהוא יושב לצידו של העובד, ומנחה אותו בעבודה- העבודה נעשית מאוד מהר, והתוצאות מרשימות באופן יוצא דופן, ובהיעדר הנחיות קונקרטיות- הבחור נוהג לשוטט ולצ'וטט […]

מה ימשוך את דור המילניום לעבוד אצלכם?

במחקר חדש (התקיים בספטמבר 2010) שנערך בקנדה (ב- Ontario) נשאלו 1100 בני (ובנות ..) דור ה-Y, שנולדו בשנות ה-80  (בני 22-29) על הדעות שלהם לגבי תרבות ארגונית רצויה, העדפות עבודה ומהם הדברים שלפיהם הם מחליטים האם חברה מסויימת היא מקום מצויין לעבוד בו. את עיקר התוצאות הבאתי כאן: מה מביא את דור ה-Y לחשוב על […]

נשים מדור ה-Y: איך הן יעצבו את העתיד שלנו?

לאחרונה, קראתי מחקר שערכה חברת ליוויס (כן, כן חברת האופנה/הג'ינסים הותיקה) שהתמקד בעמדות של נשים מדור ה-Y (גילאי 30 ומטה) או כפי, שלעיתים קוראים להן, "נשות המילניום". המחקר נערך ב-5 ארצות- ארה"ב, אנגליה, יפן, צרפת וברזיל.   מה נשות המילניום רוצות?   היום, מסתבר, שבנות ה-20 פלוס רוצות להתנסות בכל יותר מאשר ש"יהיה להן את הכל". […]