Entries by אורית שיבר

Ernst & Young מרחיבת את השימוש ברשתות חברתיות כדי למשוך את בני דור ה-Y

ב-Ernst & Young,ׁאחת מהחברות הפיננסיות הגדולות בעולם, עד סוף 2011  60% מהעובדים (בארה"ב) יהיו בני דור ה-Y. החברה הבינה שעליה לשנות את האסטרטגיות לניהול כח-האדם שלה, כדי להישאר אטרקטיבית בעיני מועמדים חדשים לעבודה ובפני עובדים קיימים. הנה כמה דוגמאות מהפעילות של החברה, שהיא בהתאמה להעדפות של דור ה- Y: פייסבוק- Ernst & Young  הייתה בין […]

מסתבר שיש פערי דורות גם בעבודה..

אנחנו שומעים הרבה ברשת (וגם מחוץ לעולם הוירטואלי..) על דור ה-X, דור ה-Y, דור הבייבי בומרס וגם על הדור החדש שנקרא דור ה-Z (אלה הילדים של חלקנו), ולא לגמרי מבינים מה ההבדלים ביניהם, ולמה בכלל צריך לקטלג ככה אנשים? אז נכון שמדובר בהכללות, וכמו תמיד נמצא יוצאי דופן בתוך כל קבוצה, אבל בכל זאת יש פערים […]

איך מנהלים את בני דור ה- Y?

דור ה-Y ועולם העבודה בהתחשב בעובדה שדור ה-Y יתפוס חלקים גדולים יותר ויותר מהמשרות בארגונים, הרי שמעסיקים צריכים להתאים את המדיניות הארגונית ואת מבנה הארגון לחוזקות ולחולשות של בני דור זה, כולל לציפיות שלהם. אביא כאן כמה רעיונות למדיניות HR וליוזמות הדרכה, אשר יסייעו לך לגייס ולשמר את דור ה-Y. מדיניות ארגונית ✓ שינוי בצורת העבודה: […]

"צעירים חסרי מנוח"- מי הם בני דור ה Y?

אין הסכמה חד משמעית לגבי שנות הלידה המגדירות את בני דור ה-Y. לפי הגדרה רחבה, דור ה-Y  כוללים את מי שנולד בין השנים 1977 ל-2002. כלומר, נכון לשנת 2010 מדובר בגילאי העבודה 18-33 (לפי הערכה, מדובר בלמעלה מ-70 מיליון אמריקאים…). בני דור ה-X  (כמוני..בלי לחשוף את גילי המדוייק..) נולדו בין השנים 1965-1976. כלומר, נכון לשנת […]

הדרך הקלה להשיג את מה שאתם רוצים

מה שאתה משיג נובע מהתפיסות שלך איך קורה שאנשים בעלי יכולות דומות ואפילו השכלה דומה מגיעים לתוצאות שונות בעבודה או בחיים האישיים? בהנחה שגם הרצונות שלהם דומים- מה בכל זאת מבדיל בין מי שמצליח לבין מי שאינו מצליח? לעיתים, נמצא שכל ההבדל ביניהם הוא רק בתפיסות, המלוות אותם. אמרתי ההבדל הוא "רק" בתפיסות, ויחד עם […]

עד כמה קורות החיים שלך משקפים אותך?

(המאמר כתוב בלשון זכר, אך פונה לנשים ולגברים כאחד).  מרביתנו כותבים קורות חיים לפי סדר ידוע מראש, לפי דפוסים ידועים מראש – מה מקובל (לכווץ את קורות החיים לעמוד אחד..) ומה לא מקובל (לפרוש את ניסיוננו על פני 7 עמודים..). אנו כותבים את קורות החיים לפי נושאים ידועים לכל – השכלה, ניסיון תעסוקתי, צבא ועוד. […]

מאילו מכשולים להמנע בראיונות תעסוקתיים?

הכותבת בעלת M.A. בלימודי עבודה מאוניברסיטת ת"א, וניסיון עשיר בניהול משאבי אנוש, כולל ייעוץ ולווי מנהלים ועובדים, פיתוח ארגוני, אבחון מועמדים לעבודה, פיתוח הדרכה והנחיית קבוצות בארגונים. ראיון העבודה הוא מבחן המיון הנפוץ ביותר בארגונים. עם זאת, רבים מבקרים את השימוש בראיון ככלי לאבחון ולגיוס עובדים, והסיבה לכך היא שמחקרים הראו, כי תוקף הניבוי של […]

על הצלחה, מצוינות ואופטימיות

מי לא רוצה להצליח- בתחום האישי, בחיי המשפחה או בתחום המקצועי או בכולם גם יחד?> מה מאפשר את ההצלחה שאליה אנו שואפים? כמה כללי יסוד להצלחה:> מטרה ראויה בדרך כלל אנחנו לא נכשלים בגלל שהמטרה שהצבנו לעצמנו גבוהה מדי, אלא בגלל שהיא נמוכה מדי. אם המטרה מספיק טובה, אין משהו שלא נרצה לעשות כדי  להשיגה. […]