סדנת ראיון עובדים- איך מנבאים הצלחה של מועמד בתפקיד?

ראיון התנהגותי – נותן לך יכולת לנבא במדויק אם מועמד יצליח אצלך בעבודה

כמה פעמים חשבת משהו אחד על מועמד וגילית משהו אחר? או שהתרשמת לטובה ממועמד וכשהתחיל לעבוד- מצאת שההתרשמות שלך ממנו רחוקה מהביצועים שלו בעבודה? זה קורה הרבה פעמים, ומה עוד קורה לעיתים קרובות? התלבטות ארוכה ומייגעת בין כמה מועמדים וקושי לבחור מחשש לטעות שעולה ביוקר (עולה לנו בזמן מבוזבז, במאמצים חוזרים ונשנים לגייס מועמד לאותה משרה וגם בכסף).

רוב האנשים משוכנעים שהם יודעים לראיין מצוין, ושע"י שאלה או שתיים בראיון כבר ידעו מי האדם שעומד מולם (או יושב..). בפועל, מחקרים מראים שנעשות המון טעויות בגיוס עובדים בגלל הקושי לאבחן מי באמת האדם שמולכם ומהם הכישורים שלו בעבודה.

אנחנו מציעים לכם שיטת ראיון מדויקת, עם יכולת ניבוי גבוהה של מידת ההצלחה או ההתאמה של המועמד לתפקיד.

אז במקום להמר בראיונות עבודה ולטעות באבחון- בסדנא של יום תוכלו לאמץ מיומנויות שיביאו אתכם לשים באמת את האנשים הנכונים בתפקיד.

למי מיועדת הסדנא?

למנהלים בארגונים ולכל העוסקים בראיון מועמדים לעבודה.

נושאים מרכזיים בסדנא:

  • שאלות רווחות בראיון ומידת יעילותן
  • מתודולוגיית הראיון ההתנהגותי- סוג הראיון עם התוקף הגבוה ביותר, שיביא אתכם (בסבירות גבוהה) למצוא מועמדים שיצליחו בתפקיד
  • אבחון המועמד ומניעיו- כיצד להעריך נכונה את המועמדים לעבודה
  • הימנעות מהטיות בראיון העבודה
  • דרכים להערכת מועמדים  ולבחירת העובד

כל משתתף זוכה בחוברת למשתתף עם סיכום התכנים המרכזיים ובנק שאלות לאבחון מאפיינים אישיים ומיומנויות שונות.

 לפרטים על סדנת ראיון- כתבו לנו כאן או דברו איתנו בטלפון- 050-6446438.

 קראו כאן על הטעויות הנעשות בראיונות עבודה