רוצים לדעת איך לנהל אפקטיבית יותר עובדים צעירים מדור ה-Y?
מרגישים שעובדים מדור ה-Y, בני 20-35, לא באים כדי להישאר וקופצים מהר על הצעת עבודה חדשה?
מוצאים את עצמכם שוב ושוב מגייסים לאותן משרות, תוך השקעה חוזרת של זמן, מאמץ וכסף?
מתרשמים שעובדים מדור ה-Y (בני 20-35) לא מחויבים לעבודה? או שהעבודה לא בהכרח מרכזית בחיים שלהם?
מוטרדים מאי הבנות וקצרים בתקשורת שיש בצוותים עם עובדים מגילאים שונים?
תקטינו את משך הלמידה של תפקיד ע”י עובדים צעירים (וחדשים בארגון)
מתקשים למצוא רעיונות איך להביא לזה שעובדים צעירים יהיו מרוצים מהעבודה ויעשו מכל הלב?
תלמדו איך למשוך את העובדים הנכונים לכם מדור ה-Y
תקטינו את תחלופת העובדים מדור ה-Y
תחסכו משאבים של זמן, כסף ומאמץ על גיוס והכשרה חוזרים ונשנים של עובדים לאותן משרות.
תשמרו בארגון את העובדים “הכוכבים” לאורך שנים.
תקטינו את משך הלמידה של תפקיד ע”י עובדים צעירים (וחדשים בארגון)
תבינו איך ההבדלים בין דור ה-Y לדורות הקודמים משפיעים על- גיוס עובדים, קליטה, ניהול עובדים, תקשורת בינאישית, עבודה בצוות, עמידה ביעדים, שימור עובדים, שכר והטבות, ועוד.
תיישמו את השיטות הטובות ביותר שממקסמות את התרומה של כל עובד למקום העבודה, מניעות תקשורת טובה יותר בין העובדים, מוטיבציה לעשייה, חדשנות ועוד.
בהשקעה “שווה לכל כיס” ובזמן קצר תחשפו לכלים, שיטות עבודה וידע מעשי שתוכלו ליישם מחר בבוקר במקום העבודה שלכם.
בידכם כמה אפשרויות לבחירה:
הספר “דור הפייסבוק- איך לנהל אפקטיבית עובדים מדור ה- Y?”
במחיר 70 ש”ח בלבד
הרצאה באודיו על ניהול צוות רב גילאים
במחיר 149 ש”ח בלבד
הספר “דור הפייסבוק” + הרצאה באודיו על ניהול צוות רב גילאים
במחיר 159 ש”ח בלבד
מה ההשקעה שלכם בספרים:
הספר “דור הפייסבוק- איך לנהל אפקטיבית עובדים מדור ה- Y?”
במחיר 70 ש”ח בלבד
הרצאה באודיו על ניהול צוות רב גילאים
במחיר 149 ש”ח בלבד
הספר “דור הפייסבוק” + הרצאה באודיו על ניהול צוות רב גילאים
במחיר 159 ש”ח בלבד
שאלות ותשובות נפוצות

זה לא רק עניין של גיל?
לא, זה הרבה מעבר לזה.
הטענה שאני שומעת ממנהלים, מפעם לפעם, היא שכמו שהם נהגו בדרך מסוימת כשהם היו צעירים- כך גם עושים בני דור ה-Y (בני ה-34 ומטה), וזה יעבור להם.. אז אין מה להתרגש או לשנות במשהו את ההתנהלות בעבודה.
אז זהו. שלא.. תחשבו לרגע איך התקופה שבה אתם גדלתם, ולמעשה, איך התקופה שבה גדל כל דור השפיעה על התרבות של אותו דור (קחו, לדוגמא, את ילדי הפרחים), ואיך המצב הכלכלי בכל תקופה והשינויים הטכנולוגיים, באותו זמן, צבעו אחרת את מציאות החיים של כל אחד ואחד מאיתנו ותרמו לתפיסות שונות כלפי מקום העבודה ובכלל.
לכן זה לא רק עניין של גיל, וזה לא עניין חולף.
השינוי הדורי הוא סוגיה גדולה, שיש לתת עליה את הדעת, ולהיערך בהתאם.
ישנם כלים וטכניקות לפתור את הקשיים בעבודה עם דור ה-Y או למנוע אותם מראש, על-מנת לשמר את היכולות והביצועים של הארגון (לפחות כפי שהיו). והעובדים כולם בחברה יפיקו מזה תועלת.
הספר “דור הפייסבוק- איך לנהל אפקטיבית עובדים מדור ה- Y?”
במחיר 70 ש”ח בלבד
הרצאה באודיו על ניהול צוות רב גילאים
במחיר 149 ש”ח בלבד
הספר “דור הפייסבוק” + הרצאה באודיו על ניהול צוות רב גילאים
במחיר 159 ש”ח בלבד
לקנייה מרוכזת של מספר ספרים- שילחו מייל לכתובת
info@thinkdif.co.il